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Sus necesidades-mis competencias:
Si usted esta pensando en recurrir a un Interim Manager es porque necesita resultados inmediatos.
Independientemente de que la razón sea cubrir una vacante imprevista o lanzar un nuevo proyecto o programa, lo más importante es que este directivo se integre desde el primer día en su organización, comparta sus objetivos y sea digno de su confianza..
Es decir, necesita una persona:
- Orientada a soluciones pragmáticas sin perder por ello la perspectiva a largo plazo.
- Con experiencia en trabajo en equipo, que pueda aportar nuevas ideas y formación a la organización.
- Flexibilidad en el tiempo e intensidad de dedicación que la tarea a desempeñar pueda exigir.
- Adaptable a las necesidades especificas que la tarea pueda necesitar en cada momento de su ejecución.
- Que posea la capacidad de liderazgo necesaria para aunar las voluntades de los miembros de la organización.
- Íntegra y profesional.
Estas son características imprescindibles para un Interim Manager, y yo, como profesional en este campo, me siento plenamente identificado con ellas.
Adicionalmente puedo ofrecerle experiencia en:
- Relaciones internacionales.
- Un amplio abanico de conocimientos técnicos.
- Desarrollo organizativo.
- Diferentes ramas industriales.
- Una contrastada capacidad de liderazgo.
Salvador Minguijón Pérez. |
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