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¿SU EQUIPO NO ESTÁ MOTIVADO?

Si su equipo no está motivado …

Tenga usted por seguro que ES POR SU CULPA

Y … ¡No por no saberles motivar!, sino …

¡POR HABERLES SELECCIONADO MAL!

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La principal fuente de motivación es la AUTOMOTIVACIÓN, es decir, la capacidad de cada individuo por luchar por lo que quiere conseguir, y …

LA AUTOMOTIVACIÓN ES UNA ACTITUD VOLUNTARIA

Salvo patologías, tratables hoy en día en la mayoría de los casos, cada persona tiene la capacidad de elegir entre agarrar el toro de su futuro por los cuernos o liberarse de esta responsabilidad achacando su situación a factores externos … crisis … política … bancos … Europa … Administración … corrupción…mi jefe … mi mujer/marido … etc.

¡¡ Realmente NOS LO PONEN FÁCIL!!

Así que, en el tema de la motivación …

SU TRABAJADOR DEBE APORTAR EL 80%

Y usted tiene la obligación de cuidar y cultivar lo que aporta el trabajador para sumar (¡cuidado! porque es muy fácil restar) el 20% que falta.

¿CÓMO ALCANZAR EL 100% DE MOTIVACIÓN?

A corto plazo, reconociendo y premiando.

A medio plazo, dando autonomía y cancha a la gente para que se desarrolle.

A largo plazo, vigilando que la proyección de vida de su gente sea compatible con el desarrollo de la empresa.

¿CÓMO CUIDAR EL 80 % QUE APORTA EL TRABAJADOR?

Regándolo y alimentándolo periódicamente. NO PODAR, salvo en ramas incipientes y periféricas.

El empresario se enfrenta a un universo cada vez más complejo y exigente de problemas diferentes; rodéate de personas que te ayuden a resolverlos.

Contacta con nosotros en el este enlace o mándame un email y hablamos sobre cómo te podriamos ayudar.

Un abrazo.

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